Смените «яростный уход» на «спокойный уход». — последнее явление на рабочем месте.
Это может звучать как акт молчаливого ухода в отставку, но на самом деле это относится к отказу от «культуры суеты» — ожиданию сделать все возможное в своей работе, а не просто выполнять требования работы.
Этот термин набрал обороты после того, как недавно появилась волна постов в TikTok от людей, которые считают себя тихими уволившимися. Создатель TikTok Зайд Хан, @zkchillin, в конце июля опубликовал в TikTok информацию о своем собственном открытии этого термина — видео, которое стало вирусным . В видео он описал тихое увольнение как «не полное увольнение с работы, а отказ от идеи сделать все возможное».
Что такое тихий уход?
Выходить за рамки простого выполнения минимальных требований к работе уже давно стало рабочей нормой. Эта перегруженная трудовая этика — получившая название культура суеты — была способом, которым работники выделялись перед своими работодателями, и со временем стала стандартной.
Но, как и большинство вещей в мире работы, это тоже сейчас переворачивается.
Это может быть связано с большой тенденцией к увольнению, которая дала сотрудникам возможность требовать большего от своего рабочего опыта и баланса, похожего на работу. Но это также, вероятно, побочный продукт психологических последствий пандемии коронавируса и последующего эмоционального выгорания, от которого пострадали миллионы людей.
Как бы то ни было, выкладываться на 110 % — недопустимо, потому что работники хотят избежать истощения и отказаться от стрессовой работы, которая требует от них большего, чем указано в их должностных инструкциях. И работники поколения в возрасте до 24 лет — кажутся наиболее заинтересованными в этом.
«Влияние поколений, которое было приостановлено в течение двух лет Covid, теперь вернулось, и оно ускорилось из-за возможностей, которые есть у этой рабочей силы», — сказал Джо Гэлвин, главный научный сотрудник Vistage, коучинговой и консультационной организации генеральных директоров. «Движущие поколения, стоящие за этим, придают большее значение вещам, чем просто карьера, доход, карьера, доход».
В результате все больше сотрудников строго придерживаются своих должностных инструкций и не остаются после 17:00, чтобы избежать выгорания и найти время для вещей вне работы.
«Это важное сообщение, которое нужно подчеркнуть, что мы все заслуживаем баланса между работой и личной жизнью и того, чтобы работа не поглощала нас и не вызывала у нас столько стресса», — сказал Хан, работающий инженером, WorkLife. «Я думал, что должны быть люди, которые думают так же. Делая все возможное в компании, они не будут помнить усилия, которые вы приложили через несколько лет, но вы будете помнить те бессонные ночи, которые у вас были. Почему вы не можете сместить этот фокус на то, чтобы расставить приоритеты в своей жизни и своих увлечениях и развивать больше вещей, которые имеют значение?»
Хан сказал, что он сделал личный сдвиг, чтобы убедиться, что у него есть время и энергия для вещей вне работы. Но это не значит, что он будет расслабляться в рабочее время, подчеркнул он.
«По сути, это тихое движение за отказ от работы подкрепляет то, что достаточно просто выполнять свою работу», — сказал Хан.